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Leit­bild von G+P

  • Ist unab­hängig und inno­vativ
    Frei von Verpflich­tungen formu­liert sich die Aufgabe am Kunden­be­dürfnis. Die konzep­tio­nelle Bear­bei­tung in Vari­anten und die gesamt­heit­liche Betrach­tung über den Lebens­zy­klus von Anlagen berück­sich­tigt Nach­hal­tig­keit, Energie- und Betriebs­kosten.
  • Kennt die Bedürf­nisse des Kunden
    Die gemein­same kriti­sche Bedarfs­er­he­bung, gestützt auf diverse Vergleichs­bauten, führt zur präzisen Aufga­ben­for­mu­lie­rung.
  • Orien­tiert sich am Notwen­digen und an der Qualität
    Suche nach tech­nisch und betrieb­lich einfa­chen System­lö­sungen — weniger ist oft mehr.
  • Konti­nuität
    Mit der dritten Führungs­ge­nera­tion, gewachsen und abge­stützt mit lang­jäh­rigen tragenden Mitar­bei­tern, entstanden mehr­jäh­rige, vertrau­ens­volle Auftrags­ver­hält­nisse mit Bauherren.
  • Personal
    Ein Altersmix von jungen und älteren Mitarbeitenden fördert und fordert die fach­liche und soziale Weiter­bil­dung und Entwick­lung.
  • Part­ner­schaft­liche Zusam­men­ar­beit
    Team­fä­hige und part­ner­schaft­liche Bear­bei­tung, gegen­sei­tiger Respekt und Wert­schät­zung aller Projekt­be­tei­ligten.
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